Contrata a un trabajador diurno para tu proyecto de remodelación

La remodelación del hogar puede ser una tarea intensamente privada, o puede incluir a decenas de trabajadores que recorren su casa. Pero para esos momentos en que necesita un poco de ambos, un jornalero o varios pueden ayudarlo con los proyectos básicos de remodelación del hogar. No solo eso, es una excelente manera de ahorrar el alto costo de la comisión de un contratista.

Riesgos de contratar en la calle

Considere el clásico escenario de jornalero de un grupo de hombres de pie afuera de un centro comercial o una tienda de mejoras para el hogar, esperando a que un posible empleador pase por allí. Por lo general, es ilegal que los jornaleros se congreguen en estas áreas.

Como propietario de vivienda y posible empleador, corre el riesgo de contratar a un jornalero que sea, en el mejor de los casos, un trabajador no calificado o poco entusiasta; en el peor de los casos, este trabajador puede robarle o causarle daños personales o materiales (aunque los riesgos son bajos). Para el jornalero, no hay una escala salarial o condiciones de trabajo acordadas. Igualmente, los jornaleros enfrentan riesgos de seguridad cuando los extraños los recogen de la calle.

Solución: un centro de jornaleros

Sin embargo, existe una solución que ayuda enormemente con el proceso de contratación (y con suerte de recontratación) de jornaleros para los trabajos de remodelación de su hogar, al tiempo que brinda mayor seguridad a los propios trabajadores. Es un centro de jornaleros.

Los centros de jornaleros suelen ser 501 (c) 3 organizaciones sin fines de lucro que actúan como servicios de emparejamiento para empleadores (¡ese es usted!) Y jornaleros. Estos centros generalmente no están afiliados al gobierno local, aunque pueden recibir alguna aprobación de los municipios.

Usted le paga al jornalero directamente, y el trabajador se queda con el 100 por ciento del dinero. Usted paga salarios justos por el trabajo, los mismos salarios que un contratista pagaría a un subcontratista. Los salarios comienzan alrededor de $ 16 por hora.

Un centro de jornaleros lo beneficia porque puede contratar a través de un sistema establecido (en lugar de ad hoc) que combina las necesidades con las habilidades. Además, además de las oportunidades de empleo, estos centros tienden a proporcionar un banquete de servicios útiles a los trabajadores y sus familias: enseñanza de ESL, capacitación profesional, ayuda legal y servicios sociales.

Habilidades de remodelación del hogar

Los jornaleros pueden ayudar con trabajos básicos de remodelación o construcción de viviendas como:

• Drywall colgando, grabando y lijando
• Pintura exterior de la casa
• Paisajismo
• Colocación de azulejos
• Ladrillo y otros trabajos de albañilería
• Construcción de vallas
• Construyendo muros de contención

Si bien debe asumir habilidades de nivel de entrada, es muy probable que el grupo de jornaleros incluya a aquellos que tienen habilidades más especializadas, como la instalación de pisos de madera, carpintería fina o instalación de alfombras. El centro de trabajo diurno hará todo lo posible para tratar de encontrar trabajadores que tengan esas habilidades especializadas.

Todavía no es la solución perfecta

Lo mejor de contratar a uno o dos jornaleros para sus proyectos de remodelación es que elimine al contratista, que puede cobrar una comisión del 15 al 20 por ciento. En esencia, te estás convirtiendo en un contratista. Además, puede comenzar de inmediato. Con una llamada al centro de trabajo diurno, tendrá trabajadores en su casa al día siguiente.

Si bien reducir la comisión del contratista es excelente, eliminar los servicios del contratista no lo es tanto. Los contratistas realizan valiosos servicios para sus comisiones, uno de los cuales es el manejo de trabajadores.

Es un acuerdo privado entre usted y el trabajador; el centro de trabajo diurno simplemente los conecta a los dos y sale de la escena. Sin embargo, algunos controles están en su lugar. Por ejemplo, si tiene un jornalero que no se está desempeñando bien, puede cambiar fácilmente a ese trabajador por otro, sin hacer preguntas.

Si bien los jornaleros pueden manejar tareas sucias y desagradables, como mover tierra, lijar paneles de yeso o demoler paredes, esta disposición no es excusa para contratarlos para realizar tareas peligrosas como eliminar el asbesto o quitar la pintura a base de plomo. Al igual que con cualquier otro empleador, está sujeto a las leyes laborales relacionadas con la salud y la seguridad.

Legalidades

Usted es responsable de las lesiones en el lugar de trabajo sufridas por los jornaleros. Consulte con el seguro de su propietario para ver si está cubierto y cuánta cobertura tiene.

Los centros de jornaleros son legales en el sentido de que son examinados por los municipios. Depende de usted verificar la documentación de los trabajadores. Los centros no hacen esto.

Dónde encontrar un centro

• Actualmente, hay un sitio web, Hire a Day Laborer, que lo conecta a los recursos locales. Si bien los orígenes de este grupo son turbios, una búsqueda de propiedad de dominio revela que es propiedad de The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), un grupo de acción política de buena reputación con sede en Los Ángeles.
• Encuentre su centro local de jornaleros buscando "centro de jornaleros [su ciudad]" o "centro de jornaleros [su ciudad]". No todas las comunidades tendrán uno. Las áreas pobladas con grandes poblaciones hispanas tienen más posibilidades de tener una.

Cómo contratar desde un centro

1. A pesar de que está contratando a través de una organización sin fines de lucro, los trabajadores están allí para trabajar; Esto no es una caridad. Ya tienen esta expectativa, pero algunos propietarios que no han contratado jornaleros pueden considerar esto como una relación de "entrega". Esto no solo es perjudicial para su proyecto y bolsillo, sino que es condescendiente con los jornaleros. Recuerde: tienen más experiencia en este acuerdo que usted.
2. Haga un pedido al centro y sea lo más específico posible sobre las tareas que se realizarán.
3. Organice el transporte para llevar al trabajador entre el centro y su hogar, ida y vuelta. Los centros a menudo pueden organizar el transporte por un recargo.
4. Incorpora unos 30 minutos de tiempo pagado para aclimatar al trabajador con el proyecto. ¿Eres hispanohablante? Mucho mejor. Si no, generalmente puede comunicar las órdenes de trabajo, ya que muchos trabajadores tienen habilidades rudimentarias de inglés. Recuerde, no tiene que decirles cómo hacer el trabajo, solo lo que hay que hacer.
5. Que comiencen los trabajadores. Registro frecuente durante las primeras 4 horas del proyecto; Este es el momento más crucial para asegurarse de que el proyecto esté tomando la forma correcta.
6. Pague en efectivo al final del día. Si el proyecto está terminado y el trabajo es excepcional, no dude en otorgar una bonificación del 15-20 por ciento por trabajador. Especifique si el trabajador regresará o no al lugar de trabajo a la mañana siguiente.